结论前置：面对老板骗员工先离职后谈话的情况，员工应当保持冷静，明确拒绝不合理的离职要求，并收集好相关证据以备不时之需。同时，员工有权要求老板按照法律规定进行离职谈话，并保障自己的合法权益。
详细分析：
明确拒绝不合理离职要求：
- 老板要求员工先离职后谈话，这种做法往往是不合理的，甚至可能是违法的。员工在未了解离职原因、补偿方案等关键信息前，有权拒绝这种无理要求。
- 员工可以明确告知老板，自己需要了解离职的具体原因、补偿标准以及后续手续等，才能做出决定。
收集证据以备不时之需：
- 在与老板沟通的过程中，员工应当注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明老板的不合理要求或自己的拒绝态度。
- 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
要求老板依法进行离职谈话：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时，老板有义务与员工进行离职谈话，明确离职原因、补偿方案等。
- 员工可以要求老板按照法律规定进行离职谈话，并保障自己的合法权益，如获得应得的工资、奖金、补偿金等。
考虑法律途径维护权益：
- 如果老板坚持不合理要求，甚至威胁、恐吓员工，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
具体建议：
- 保持冷静与理智：面对老板的不合理要求，员工应当保持冷静，不要因情绪激动而做出错误的决定。
- 积极沟通协商：在拒绝不合理要求的同时，员工可以尝试与老板进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果员工成功拒绝了老板的不合理要求，并依法维护了自己的权益，那么员工将能够获得应得的补偿和保障。
- 如果员工未能有效维护自己的权益，可能会面临经济损失或法律纠纷等不利后果。因此，员工应当积极采取措施，确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对老板骗员工先离职后谈话的情况，员工应当保持冷静、明确拒绝不合理要求、收集证据、要求老板依法进行离职谈话，并考虑法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。