年满16岁未满18岁属于未成年工。

在我国劳动法律体系中，对未成年工有明确的定义和保护措施。具体来说：

1. 定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者虽然可以从事劳动工作，但由于其身心发育尚未成熟，因此需要给予特殊的保护。

2. 保护措施：

   • 禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等危险工种。
   • 用人单位应提供符合国家标准的劳动保护措施，确保未成年工的安全和健康。
   • 用人单位需定期对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排其从事适合的劳动。
   • 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，确保其合法权益得到保障。

3. 劳动合同：未成年工在符合劳动法及劳动合同法的相关规定下，有权与用人单位签订劳动合同。劳动合同的约定不得违背有关法律、法规，应确保未成年工的合法权益得到充分保障。

综上所述，年满16岁未满18岁的劳动者属于未成年工，他们在劳动过程中享有特殊的保护措施，以确保其身心健康和合法权益不受损害。如果你或你身边的人是未成年工，并且遇到了劳动方面的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。