您好，针对您提出的“未满18但已满16可以从事什么工作”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国的相关法律法规，已满16周岁但未满18周岁的未成年人，属于未成年工范畴，他们享有特殊的劳动保护。这意味着，虽然他们可以参与工作，但工作种类和劳动条件都受到一定的限制，以确保他们的身心健康和正常发育。

未成年工不得从事的工作范围：

根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动，这些工作通常涉及高风险、高强度或对未成年人身心健康有潜在危害的环境：

1. 特定级别的接尘、有毒、高处、冷水、高温、低温作业；
2. 第四级体力劳动强度的作业；
3. 矿山井下及矿山地面采石作业；
4. 森林业中的伐木、流放及守林作业；
5. 工作场所接触放射性物质的作业；
6. 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
7. 地质勘探和资源勘探的野外作业；
8. 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
9. 连续负重或间断负重超过规定标准的作业；
10. 使用特定机械设备的作业；
11. 长时间保持强迫体位或动作频率过高的流水线作业；
12. 锅炉司炉等。

未成年工可从事的工作建议：

考虑到未成年工的身心特点和保护需求，他们更适合从事一些轻松、安全、无害的工作，例如：

• 轻体力劳动：如办公室文员、图书管理员、收银员等，这些工作通常不需要过多的体力支出，且工作环境相对安全。
• 技能培训类工作：如学徒工、实习生等，通过参与实际工作来学习和提升技能，为未来的职业发展打下基础。
• 符合其兴趣和能力的创意类工作：如设计助理、文案编辑等，这些工作能够激发未成年工的创造力和想象力，同时也有助于培养他们的专业技能。

注意事项：

1. 健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位前，应进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。
2. 登记制度：用人单位招收使用未成年工，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。
3. 职业安全卫生教育：未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

综上所述，已满16周岁但未满18周岁的未成年工，在选择工作时应优先考虑那些轻松、安全、无害且符合其身心特点的工作种类。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为未成年工提供必要的劳动保护和健康检查。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。