公司老不开支，请假出去打工日结是否合法，取决于具体的劳动合同和公司规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于兼职或外部工作的相关条款。如果劳动合同中明确禁止员工在未经公司同意的情况下从事其他兼职工作，那么你请假出去打工日结可能会违反劳动合同，进而可能面临公司的纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中没有明确禁止兼职的条款，或者公司规章制度中也没有相关规定，那么你从法律上讲是有权在请假期间从事其他合法工作的。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也是判断你是否可以请假出去打工日结的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工不得从事与公司业务相竞争的工作，或者不得在请假期间从事其他工作，那么你需要遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么你可以根据自己的实际情况和需要，在请假期间从事其他合法工作。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，我国劳动法并未明确禁止员工在请假期间从事其他工作。但是，你需要确保你的兼职工作不会侵犯原公司的商业秘密，不会损害原公司的利益，也不会影响你在原公司的工作表现。
   • 同时，你也需要遵守兼职工作所在地的相关法律法规，如办理相关手续、缴纳税费等。

综上所述，公司老不开支，请假出去打工日结是否合法，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及法律层面的规定。如果你有任何疑问或担忧，建议你在行动前咨询公司的法务部门或专业律师，以确保你的行为符合法律法规和公司规定。如果你需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。