公司搬迁后更改名称和代码，前公司已注销的情况下，工龄一般是可以连续计算的。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”以及第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

由此可知，公司虽然搬迁后更改了名称和代码，并且前公司已注销，但如果新公司是承继了前公司的权利和义务，那么员工在原公司的工龄应当连续计算。这是因为，工龄的计算是基于员工与用人单位之间的劳动关系存续时间，而用人单位的名称、代码等变更，并不影响劳动关系的存续。

当然，具体工龄的计算还需要根据员工的实际工作情况、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定来确定。如果在这方面存在争议，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

因此，如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。