关于您提出的“工人不干走了，又自己偷偷回来，没有干活，自己死亡，怎么划分责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
责任划分的核心原则：
- 在此类情况下，首先需要明确的是，工人的死亡是否与工作有直接因果关系。由于工人是在未进行工作状态下自己偷偷返回并发生不幸，这通常意味着死亡并非直接由工作任务或工作环境导致。
雇主的责任考量：
- 雇主通常需对员工在工作时间、工作地点内因工作原因受到的伤害负责。但在此案例中，工人是在非工作时间、非工作地点，且未进行任何工作活动时发生不幸，因此雇主在直接责任上可能较为有限。
- 然而，雇主仍需考虑是否存在管理上的疏忽，如是否有完善的员工离职、入职手续，是否对员工进行了必要的安全教育和告知等。若存在管理漏洞，雇主可能需承担一定的间接责任或道义责任。
工人自身的责任：
- 工人作为成年人，应对自己的行为负责。在此情况下，工人自行返回且未进行工作便发生不幸，其自身应承担主要责任。
其他可能涉及的责任方：
- 若工人的死亡与第三方有直接关联（如第三方导致的意外事故），则第三方可能需承担相应的法律责任。
- 若工人死亡前存在疾病或健康问题，且这些问题与死亡有直接关联，则可能涉及医疗保险、工伤认定等复杂问题，需根据具体情况进一步分析。
综上所述，在此类情况下，由于工人是在非工作时间、非工作地点且未进行工作活动时发生不幸，雇主通常不承担直接责任。但雇主仍需审视自身管理是否存在疏漏，并据此评估可能承担的间接或道义责任。工人自身则因其行为自主性和非工作性质，应承担主要责任。若涉及其他责任方或复杂情况，建议进一步咨询专业律师以获取更详细的法律分析和建议。