负责人是否需对不在工作范围的工人死亡负责，需根据具体情况判断，主要涉及侵权责任与安全保障义务两大法律关系。以下分情况详细说明：
一、若死亡与负责人管理行为存在因果关系，负责人可能承担侵权责任
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。具体到本案：
- 因果关系认定：若工人死亡虽不在工作范围，但死亡原因与负责人管理行为存在直接关联（如负责人安排工人进入危险区域、未提供必要安全防护措施等），则负责人可能被认定为存在过错。
- 例如：负责人要求工人在非工作时间进入未封闭的施工现场取工具，导致工人坠亡，负责人需承担主要责任。
- 责任比例划分：若工人自身存在过错（如擅自进入危险区域、未遵守安全规定），法院可能根据双方过错程度减轻负责人责任。
- 例如：工人明知区域危险仍进入，负责人未设置警示标志，法院可能判定负责人承担30%-50%责任。
二、若负责人未履行安全保障义务，可能承担补充责任
根据《民法典》第1198条，宾馆、商场、银行等公共场所的管理人或群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。具体到本案：
- 管理范围延伸：若工人死亡发生在负责人实际控制的区域（如工地生活区、临时仓库等），即使不属于工作范围，负责人仍需承担安全保障义务。
- 例如：工人在工地宿舍区因电路老化触电身亡，负责人未定期检修电路，需承担管理责任。
- 义务履行标准：负责人需证明已采取合理措施预防损害发生（如设置警示标志、配备安全设备、定期检查等），否则可能被认定未尽义务。
- 例如：负责人虽在危险区域张贴警示标志，但标志模糊不清，法院可能认定其未完全履行义务。
三、若死亡与负责人无关，负责人一般不承担责任
若工人死亡完全由第三方行为或自身原因导致（如自杀、他杀、突发疾病等），且负责人无任何过错或管理疏漏，则负责人无需承担法律责任。
- 例如：工人在非工作时间外出遭遇交通事故，负责人无安排或指示行为，不承担责任。
建议：若您遇到此类纠纷，需立即收集以下证据：
- 死亡原因证明（如尸检报告、事故调查结论）；
- 负责人管理行为证据（如工作安排记录、安全检查记录）；
- 现场监控或证人证言。
您可直接向我咨询具体案件细节，我将结合证据材料为您分析责任比例及维权策略。