决定离职时，办理离职手续的时间主要取决于您与公司的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些具体的建议和指导：

一、提前通知时间

• 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在提交书面辞职报告后的三十天，您可以正式离职并办理相关手续。
• 试用期员工：如果您处于试用期内，根据同一法条的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

二、注意事项

• 书面通知：无论是正式员工还是试用期员工，都建议以书面形式提交辞职报告，并保留好相关证据，如邮寄凭证或收件人的收条，以避免后续可能出现的纠纷。
• 工作交接：在离职前，请确保完成所有工作交接，特别是涉及重要职务或公司资料、物品的情况。这不仅是职业道德的体现，也是避免后续法律纠纷的重要步骤。
• 退工手续：离职时，务必要求公司办理退工手续，这是您转移档案、社会保险、公积金等权益的必要步骤。如果公司拒绝或拖延办理，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况

• 公司同意提前离职：在某些情况下，公司可能会同意您提前离职，并办理相关手续。这通常取决于公司的具体政策和双方协商的结果。
• 因公司原因离职：如果公司存在违反劳动合同或法律法规的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并无需提前通知。

四、法律保障

• 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职当天，您有权要求公司结清所有工资。
• 维权途径：如果公司在离职过程中存在违法行为，如拒绝办理离职手续、克扣工资等，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，决定离职时，请务必按照相关法律法规的规定提前通知公司，并确保完成所有工作交接和退工手续。如果遇到任何问题或纠纷，请积极寻求法律途径来维护自己的权益。