入职体检作假不被直接认定为诈骗，主要是因为其通常不构成刑法上的诈骗犯罪构成要件。下面我来详细解释这一结论：

1. 诈骗犯罪的定义：

   • 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

2. 入职体检作假与诈骗的区别：

   • 目的不同：入职体检作假的主要目的是为了顺利入职，而非直接骗取财物。虽然这种行为可能涉及欺诈性手段（如伪造体检报告），但其最终目的并非为了获取财物，而是为了获得工作机会。
   • 法律后果不同：诈骗行为如果构成犯罪，将受到刑法的制裁。而入职体检作假，虽然可能违反诚信原则，甚至可能导致劳动合同无效或被解除，但通常不会直接构成刑法上的诈骗犯罪。

3. 入职体检作假的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或者部分无效。这意味着，一旦用人单位发现员工入职体检作假，可以解除劳动合同。
   • 对于有特殊工种要求的体检证明而言，即使通过作假蒙混过关，最终也可能因身体状况无法胜任工作，对个人和单位造成损失。

4. 诚信教育的重要性：

   • 入职体检作假是诚信缺失的作弊行为，对个人、单位和社会都有极大危害。因此，谋职个人、用人单位、体检机构都应进行诚信教育，做到诚信为本。

综上所述，入职体检作假虽然可能涉及欺诈性手段，但因其主要目的并非为了骗取财物，且法律后果与诈骗犯罪有所不同，因此通常不被直接认定为诈骗。然而，这种行为仍然违反了诚信原则，并可能导致严重的法律后果。因此，建议求职者在入职体检时务必诚实守信，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。