临时工档案一般不给钱的原因主要涉及法律认知误区、用人单位的违法行为以及临时工自身的维权意识不足。以下是对这一问题的详细分析：
一. 法律认知误区
误解劳动法规：部分用人单位或临时工可能对劳动法规存在误解，认为临时工不需要像正式员工那样享有完整的劳动权益，包括档案的建立和保存。这种误解导致用人单位在雇佣临时工时不重视档案的建立，甚至以此为由拒绝支付相关费用。
忽视档案的重要性：档案是个人工作经历、学历等重要信息的记录，对于退休认定工龄、参加资格考试等方面具有重要作用。然而，一些用人单位和临时工可能未充分认识到档案的重要性，从而忽视了档案的建立和保存工作。
二. 用人单位的违法行为
违法降低用工成本：部分用人单位为了降低用工成本，故意不建立或不完善临时工的档案，以此减少相关费用支出。这种行为不仅违反了劳动法规，也损害了临时工的合法权益。
规避法律责任：一些用人单位可能试图通过不建立档案来规避法律责任，如逃避支付社会保险费、加班费等。这种违法行为不仅损害了临时工的利益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。
三. 临时工自身的维权意识不足
缺乏法律知识：部分临时工可能缺乏必要的法律知识，不了解自己享有的劳动权益和档案的建立要求。因此，在遭遇用人单位不支付档案相关费用时，他们可能无法有效地维护自己的权益。
维权意识薄弱：即使了解相关法律规定，一些临时工也可能因为维权意识薄弱而选择忍气吞声。他们可能担心与用人单位产生冲突而影响未来的就业机会，或者认为维权过程繁琐而放弃维权。
我的观点：临时工档案不给钱的原因主要源于法律认知误区、用人单位的违法行为以及临时工自身的维权意识不足。为了保障临时工的合法权益，应加强对劳动法规的宣传和普及，提高用人单位和临时工的法律意识；同时，加大劳动监察力度，对违法行为进行严厉处罚；此外，临时工自身也应增强维权意识，积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。