多扣话费申请劳动仲裁没有用。具体分析如下：

一. 劳动仲裁的适用范围

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
• 多扣话费通常不属于劳动争议的范畴，而是属于消费者与服务商之间的纠纷，因此不适用劳动仲裁。

二. 话费纠纷的处理方式

• 对于多扣话费的问题，你首先可以尝试与运营商进行协商，要求退还多扣的费用。
• 如果协商无果，你可以向当地的消费者协会或相关监管部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在某些情况下，如果运营商的行为构成了违约或欺诈，你还可以考虑通过法律途径追究其责任，比如提起民事诉讼。

综上所述，多扣话费不属于劳动仲裁的受理范围，因此申请劳动仲裁没有用。我建议你首先尝试与运营商协商解决，如果协商不成，再考虑其他合适的解决方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。