保证金被扣，通过劳动仲裁是有可能解决问题的，但具体能否成功，需视保证金性质、扣款合法性及证据充分性等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、保证金性质与扣款合法性
保证金性质：
- 如果保证金是用人单位在招聘时以“培训费”、“押金”、“服装费”等名义收取的，这通常违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
扣款合法性：
- 若用人单位扣款行为缺乏合法依据，如未事先与劳动者协商一致，或扣款理由不充分（如以劳动者轻微违纪为由扣除大额保证金），则该扣款行为可能构成违法。
二、劳动仲裁的适用性
仲裁范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。保证金被扣的问题，若属于因劳动合同履行过程中产生的争议，通常可以纳入劳动仲裁的受理范围。
仲裁流程：
- 劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、保证金收据、扣款通知等。仲裁委员会将依法受理并组织调解或开庭审理，最终作出裁决。
三、成功仲裁的关键因素
证据充分性：
- 劳动者需提供充分证据证明用人单位扣款行为的违法性，如证明保证金收取的非法性、扣款理由的不充分性等。证据可能包括书面合同、收据、通知、证人证言等。
法律依据的准确性：
- 劳动者需准确引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于禁止收取保证金的规定，以及劳动争议调解仲裁法中关于仲裁程序和裁决效力的规定。
四、可能的结果与后续行动
仲裁结果：
- 若仲裁委员会认定用人单位扣款行为违法，将裁决用人单位返还保证金，并可能要求用人单位支付一定的赔偿金或补偿金。
后续行动：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行查处。
建议：如果你遇到了保证金被扣的问题，建议先与用人单位协商解决。若协商无果，可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，务必保持冷静、理性，积极配合仲裁委员会的工作，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。