离岗时的职业病体检和离岗后的职业病体检，主要区别在于体检的时间点和法律后果。以下是对两者的详细分析：

一. 体检的时间点不同

1. 离岗时的职业病体检：此体检是在劳动者即将离开工作岗位，但尚未正式与用人单位解除或终止劳动合同之前进行的。它是用人单位按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，必须组织的一项职业健康检查。

2. 离岗后的职业病体检：此体检则是在劳动者已经与用人单位解除或终止劳动合同之后进行的。此时，劳动者已经不再是该用人单位的员工，因此用人单位通常没有义务再为其组织职业病体检。

二. 法律后果不同

1. 离岗时的职业病体检：

   • 如果体检结果发现劳动者有与所从事的职业相关的健康损害，用人单位需要按照法律规定调离劳动者原工作岗位，并妥善安置。
   • 如果未进行离岗前的职业健康检查，用人单位不得解除或者终止与劳动者的劳动合同。否则，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

2. 离岗后的职业病体检：

   • 由于此时劳动者已经与用人单位解除或终止了劳动合同，因此体检结果通常不会直接影响劳动者与用人单位之间的劳动关系。
   • 但如果劳动者在离岗后确诊患有职业病，且能够证明该职业病与在原用人单位从事的工作有关，劳动者仍然有权向原用人单位主张相应的赔偿或补偿。

我建议：对于劳动者而言，无论是离岗时还是离岗后，都应该关注自己的职业健康状况。如果条件允许，最好在离岗前进行职业病体检，以确保自己的健康权益得到保障。同时，如果离岗后出现与职业相关的健康问题，也应及时就医并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。