公费定向师范生试用期没过被辞退，如果是因为不符合录用条件，通常没有补偿。下面我对此进行详细分析：

一. 试用期辞退的法定情形

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在试用期内对劳动者进行考察，并根据考察结果决定是否继续履行劳动合同的权利。

二. 公费定向师范生的特殊性

1. 公费定向师范生虽然享有一定的政策优惠，但在就业后，其劳动关系仍然受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。因此，在试用期内，如果其表现不符合用人单位的录用条件，用人单位同样有权依据上述法律规定解除劳动合同。

三. 补偿的适用条件

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位的辞退行为是合法的，就不存在支付赔偿金的问题。
2. 在本案例中，如果公费定向师范生试用期没过被辞退是因为不符合录用条件，那么用人单位的辞退行为就是合法的，因此不需要支付赔偿金。

综上所述，公费定向师范生试用期没过被辞退，如果是因为不符合录用条件，通常没有补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的结论。当然，如果用人单位的辞退行为存在违法情形，如无故辞退或未按照法定程序辞退等，那么劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。