关于“基层定向岗位被辞退是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，补偿的情况确实存在，但具体补偿的多少或是否补偿，取决于辞退的原因、工作年限以及辞退行为是否合法等多个因素。

1. 无过错辞退：

   • 如果用人单位单方面辞退劳动者，且劳动者无过错，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 过错辞退：

   • 如果劳动者存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如违法裁员，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，基层定向岗位被辞退时，是否有补偿以及补偿的多少，需要根据具体情况来判断。如果你面临被辞退的情况，或者对辞退补偿有任何疑问，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。