定向培养期间被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设你在定向培养期间工作了8个月，用人单位违法辞退你，那么你应获得的赔偿金为2个月工资（1个月经济补偿标准的二倍）。

2. 若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若你在定向培养期间严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位有权合法辞退你，且无需支付经济补偿。

3. 若用人单位合法辞退但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 举例：若因公司业务调整，定向培养项目取消，且你与公司无法就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知你解除劳动合同，那么你应获得相应的经济补偿。

额外建议：

• 在定向培养期间，建议劳动者与用人单位明确约定双方的权利和义务，包括培养期限、工作内容、薪酬待遇、解除合同的条件等，以避免不必要的纠纷。
• 若发生辞退情况，劳动者应首先了解辞退的原因和性质，判断用人单位是否违法辞退，并据此主张自己的合法权益。
• 若对辞退决定有异议，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：定向培养期间被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和性质。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金；若用人单位合法辞退但无需支付经济补偿，劳动者则无法获得补偿；若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，劳动者则应获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。