针对您提出的“十年前的职务侵占现在单位可以处分吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是职务侵占的行为性质，二是时间跨度对法律责任的影响，三是单位处分的权限和依据。

1. 职务侵占的行为性质：

   • 职务侵占通常指的是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这是一种违法行为，如果情节严重，还可能构成犯罪。

2. 时间跨度对法律责任的影响：

   • 法律对于违法行为的追诉和处罚通常有一定的时效规定。对于职务侵占行为，如果已经过了法律规定的追诉时效，那么从刑事法律的角度来看，可能不再追究其刑事责任。
   • 但是，这并不意味着单位不能对其进行内部处分。单位内部的纪律处分并不受刑事追诉时效的限制。

3. 单位处分的权限和依据：

   • 单位有权根据其内部的规章制度对员工的违纪行为进行处分。这种处分可以是警告、记过、降职、辞退等。
   • 对于十年前的职务侵占行为，如果单位当时没有发现或者没有及时处理，现在发现后仍然可以根据其内部规章制度进行处分。
   • 当然，单位在处分时应当确保处分决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，即使十年前的职务侵占行为已经过了刑事追诉时效，单位仍然有权根据其内部规章制度对该行为进行处分。但是，单位在处分时应当谨慎行事，确保处分决定的合法性和合理性。如果您面临这样的情况，建议您及时咨询单位的相关部门或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。