职工不能降薪调岗中的“降薪”，指的是用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资待遇。以下是对此问题的详细分析：
一. 降薪的定义与性质
- 降薪的定义：降薪是指用人单位减少劳动者的薪酬，即降低劳动者原本享有的工资待遇。
- 降薪的性质：降薪属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，降薪必须经用人单位与劳动者协商一致，否则构成违法。
二. 降薪调岗的法律规定
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。这意味着，降薪调岗必须建立在双方协商一致的基础上。
- 不得单方面降薪：如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面降薪，这违反了劳动合同法的相关规定，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
三. 降薪的实际情况分析
- 在实际工作中，降薪可能表现为减少基本工资、绩效奖金、福利待遇等。无论哪种形式的降薪，都必须经过双方协商一致。
- 如果用人单位以调岗为由单方面降薪，且未与劳动者达成一致，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
我建议：如果面临降薪调岗的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确降薪的原因和幅度，并尝试协商达成一致。如果无法协商一致，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。