单位未辞退员工却交由其他公司发工资的做法，可能涉及复杂的法律关系，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

一. 分析可能的原因与影响

1. 公司间业务合作：

   • 两个公司之间可能存在业务合作关系，其中一个公司负责提供劳动力，另一个公司负责支付工资。这种情况下，员工应明确自己的劳动关系归属，确保自己的权益不受损害。

2. 劳务派遣：

   • 员工可能通过劳务派遣的方式在一个公司工作，而工资由派遣公司发放。这种情况下，员工应注意劳务派遣的合法性和自己权益的保障。

3. 外包服务：

   • 某些业务可能被外包给另一个公司，而该外包公司负责支付其员工的工资。这种情况下，员工应关注外包合同的条款和自己的工作稳定性。

二. 法律层面的考量

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这表明工资的支付是劳动关系中的重要环节。即使工资由另一家公司发放，也需要明确员工的劳动关系归属。

2. 劳务派遣的合法性：

   • 如果涉及劳务派遣，必须确保劳务派遣符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括劳务派遣合同的签订、劳务派遣单位的资质等。

3. 工资支付的保障：

   • 无论工资由哪个公司发放，都必须确保工资的按时足额支付，以及社会保险的依法缴纳。否则，可能构成违法行为。

三. 员工应采取的应对措施

1. 核实劳动合同：

   • 员工应首先核实自己与哪个公司签订了劳动合同，明确自己的劳动关系归属。

2. 沟通确认：

   • 员工可以向公司相关部门或负责人沟通确认工资发放的情况，了解背后的原因和逻辑，确保自己的知情权得到保障。

3. 关注权益保障：

   • 员工应关注自己的权益是否得到保障，如工资是否按时足额发放，社会保险是否依法缴纳等。如发现问题，应及时向相关部门反映并寻求解决。

4. 寻求法律援助：

   • 如员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 我的观点与建议

• 我的观点：单位未辞退员工却交由其他公司发工资的做法，可能涉及复杂的法律关系，需要谨慎处理。员工应明确自己的劳动关系归属，确保自己的权益不受损害。

• 我的建议：

  1. 加强沟通：员工应与公司保持密切沟通，了解工资发放背后的原因和逻辑。
  2. 保留证据：员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。
  3. 法律咨询：如遇到复杂情况或自身权益受到侵害，员工应及时咨询专业律师，寻求法律援助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。