关于“公司不同意灵活办公，走仲裁胜算大吗”这个问题，我不能给出一个绝对的胜算大小，因为仲裁的结果取决于多个因素，包括具体的案情、证据、法律规定以及仲裁机构的裁决倾向等。但我可以从以下几个方面为你提供一些分析和建议：

1. 法律规定与灵活办公：

   • 首先，你需要了解当地的劳动法律法规是否支持灵活办公。如果法律或相关政策明确规定了员工有权要求灵活办公，并且公司拒绝这一要求违反了法律规定，那么你在仲裁中获胜的可能性会相对较大。
   • 如果法律没有明确规定灵活办公，但你的劳动合同中有相关条款，或者公司以往有灵活办公的惯例，你也可以据此主张自己的权利。

2. 证据收集：

   • 在提起仲裁之前，务必收集足够的证据来支持你的主张。这些证据可以包括与公司的沟通记录、劳动合同、公司政策文件、以往灵活办公的实例等。
   • 证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要。因此，在收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。

3. 仲裁程序与策略：

   • 了解仲裁的程序和规则，确保你按照要求提交申请、提供证据并参与仲裁庭审。
   • 在仲裁过程中，清晰、有条理地陈述你的主张和理由，并针对公司的反驳进行有力的回应。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的协助，他们可以为你提供专业的法律意见和策略建议。

4. 其他考虑因素：

   • 仲裁结果不仅取决于法律层面的判断，还可能受到社会舆论、公司文化、仲裁机构裁决倾向等因素的影响。
   • 因此，在决定是否提起仲裁之前，你需要综合考虑各种因素，并评估仲裁可能带来的风险和收益。

综上所述，公司不同意灵活办公时走仲裁的胜算大小取决于多个因素。如果你认为自己的权利受到了侵犯，并且有足够的证据来支持你的主张，那么提起仲裁是一个值得考虑的选择。但在决定之前，请务必充分了解相关法律法规和仲裁程序，并评估各种可能的风险和收益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。