首先，如果你被公司忽悠辞退且得不到合理赔偿，你当然有权利去找公司寻求解决。接下来，我会详细解释你可以采取的具体步骤和法律依据。

1. 明确辞退原因与赔偿依据：

   • 首先，你需要明确公司辞退你的具体原因，以及这个原因是否符合《劳动合同法》中规定的可以辞退员工的情形。
   • 其次，如果公司确实存在违法辞退的情况，你有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 与公司协商：

   • 在明确了自己的权益后，你可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 协商过程中，你可以提出自己的赔偿要求，并附上相关的法律依据，以增强自己的说服力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。
   • 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 同时，《劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了通过仲裁方式解决劳动争议的途径。

综上所述，如果你被公司忽悠辞退且得不到合理赔偿，你可以首先尝试与公司协商；如果协商无果，则可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，你都需要保留好相关的证据材料，并了解清楚相关的法律依据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。