员工请病假期间打麻将是不恰当且可能违反单位规定的行为。针对这一情况，具体分析如下：

1. 违反单位规章制度：大多数正式单位都有其明确的规章制度，规定员工在病假期间应当休息养病，而非参与娱乐活动如打麻将。若员工在请病假期间打麻将被单位发现，很可能被视为违反劳动纪律，单位有权依据相关规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 影响职业形象与信誉：作为员工，在病假期间应当专注于恢复健康，以便尽快回归工作岗位。打麻将等娱乐活动可能会给人留下不专业、不负责的印象，损害个人职业形象和信誉，对未来职业发展造成不利影响。

3. 法律后果：虽然打麻将本身一般不构成违法行为，但若因此导致单位利益受损（如因员工未能及时恢复健康而延误工作进度），或者单位有明确规定此类行为属于严重违纪，那么员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿单位损失、接受纪律处分等。

4. 建议与措施：

   • 如果员工确实因病需要休息，应严格遵守医嘱和单位的病假规定，专注于养病恢复。
   • 避免在病假期间参与可能引起误解或争议的娱乐活动，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
   • 如对单位规章制度有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门或相关法律专业人士，确保自己的行为符合规定。

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