当劳动仲裁因主体不适格而不予受理后，您是有机会在修正主体适格后再次提起申请的。不过，这里需要明确几个关键点来帮助您更好地理解整个流程：

1. 明确不予受理的原因：

   • 首先，您需要仔细查看劳动仲裁委员会给出的不予受理通知书，明确是因为主体不适格还是其他原因（如材料不齐、超过仲裁时效等）导致的不予受理。

2. 修正主体适格：

   • 如果确实是因为主体不适格，您需要根据劳动仲裁委员会的建议或相关法律法规，对申请主体进行修正，确保其符合劳动仲裁的受理条件。

3. 再次提起申请的时机：

   • 在修正主体适格后，您可以再次向劳动仲裁委员会提起申请。但请注意，不同地区的劳动仲裁委员会可能有不同的规定，关于再次申请的具体时间限制，您需要咨询当地劳动仲裁委员会或查阅相关法律法规。

4. 确保符合受理条件：

   • 在再次提起申请时，请务必确保您的申请符合所有受理条件，包括但不限于有明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由等。

5. 遵循法律程序和时间要求：

   • 再次申请时，您需要严格遵循法律程序和时间要求，以确保您的权益得到保障。如果劳动仲裁委员会再次不予受理，您可以考虑向法院提起诉讼，但这也需要满足一定的起诉条件。

综上所述，劳动仲裁因主体不适格不予受理后，在修正主体适格并满足其他受理条件的情况下，您是可以再次提起申请的。但请务必注意遵循当地劳动仲裁委员会的规定和法律法规的要求，以确保您的申请得到有效处理。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。