关于“以正常工作日补偿法定假日”的规定，这通常涉及到劳动法中关于加班和休假的相关规定。在我国，法定假日是劳动者依法享有的休息时间，如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定假日工作，那么应当按照法律规定支付加班费，而不是简单地以正常工作日来补偿。

核心结论：法定假日工作不能仅以正常工作日来补偿，而应当按照法律规定支付加班费。

具体解释：

1. 法定假日的定义：法定假日通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等，这些时间是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。

2. 加班费的支付规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定假日工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定假日被安排工作，其获得的报酬应当远高于正常工作日。

3. 不能以正常工作日补偿的原因：法定假日是劳动者的法定休息时间，其重要性不仅在于休息本身，也在于对劳动者身心健康的保护。因此，用人单位不能以简单的正常工作日来替代法定假日，更不能以此作为补偿方式。这样做不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，尊重并保障劳动者的法定假日权益。如果需要安排劳动者在法定假日工作，应当按照法律规定支付加班费。
• 对于劳动者来说，如果自己的法定假日权益受到侵害，可以向用人单位提出异议并要求纠正。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，以正常工作日补偿法定假日的做法是不符合法律规定的。用人单位和劳动者都应当明确这一点，并依法行事。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。