关于您提出的“书面通知搬迁没写解除劳动合同可以吗”的问题，这主要取决于公司搬迁的具体情况以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这通常取决于搬迁的距离、公司是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等多种因素。

1. 如果公司在本市行政区域内进行搬迁：

   • 这种情况下，一般不被视为劳动合同履行地的重大变更。员工应当按照公司的要求前往新的地址继续工作，因为这通常不会给员工的工作和生活带来实质性的影响。
   • 在此情形下，即使书面通知搬迁没有提及解除劳动合同，也不意味着劳动合同被默认解除。员工应继续履行劳动合同，前往新地点工作。

2. 如果公司搬迁至本市行政区域之外：

   • 这属于劳动合同履行地的重大变更。依据相关法律规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者进行协商，并以书面形式确定。
   • 如果员工不同意前往新的地址工作，而公司又无法提供合适的解决方案（如通勤补贴、安排班车等）来消除这种变更给员工带来的不利影响，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 在此情况下，如果公司未与员工协商或未提供合适的解决方案，而单方面要求员工前往新地点工作，员工可以依据法律规定提出异议，并要求相应的经济补偿。

综上所述，书面通知搬迁没写解除劳动合同是否可行，取决于公司搬迁的具体情况以及劳动合同中的相关条款。如果搬迁不构成劳动合同无法履行的重大变更，员工应继续履行劳动合同；如果搬迁构成重大变更且公司未与员工协商或提供合适解决方案，员工有权要求经济补偿。因此，建议您在接到搬迁通知后，及时与公司沟通并明确自己的权益和义务。