公司发了搬迁通知，并不直接等同于提前解除劳动合同的通知。以下是对这一问题的详细分析：

1. 搬迁通知的性质：

   • 搬迁通知通常是公司因业务需要、场地租赁到期、战略调整等原因，告知员工公司将迁移至新的办公地点。这种通知本身并不包含解除劳动合同的意思表示，而是对工作地点变更的告知。

2. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。单纯的搬迁通知，并不构成解除劳动合同的法定理由。

3. 搬迁对劳动合同的影响：

   • 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行（如新地点距离原地点过远，且公司未提供必要的交通补贴或住宿安排，导致员工无法正常工作），员工可以与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。但这种情况下的解除劳动合同，并非由搬迁通知直接引发，而是由搬迁导致的劳动合同履行障碍所引发。

4. 员工应对策略：

   • 收到搬迁通知后，员工应首先了解搬迁的具体原因、新地点的位置、公司是否提供必要的支持措施等信息。
   • 如果认为搬迁对自己的工作和生活造成重大影响，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴或住宿安排等。
   • 如果协商无果，且认为搬迁导致劳动合同无法继续履行，可以考虑依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但在此之前，建议咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。

5. 公司注意事项：

   • 公司在发出搬迁通知时，应充分考虑员工的利益和感受，尽量提供必要的支持措施，以减少对员工的影响。
   • 如果搬迁确实导致部分员工无法继续工作，公司应与员工进行协商，寻求合理的解决方案，避免引发劳动纠纷。

总结与建议：公司发了搬迁通知，并不直接等同于提前解除劳动合同的通知。员工在收到搬迁通知后，应了解具体情况，与公司进行协商，并依法维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。