护士长期扎不上针通常不会被直接开除。开除员工是一个严肃的决策，需要遵循相关法律法规和公司的内部规章制度。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 护士的岗位职责通常包括提供护理服务，包括但不限于打针、输液等。然而，长期扎不上针并不一定构成严重违反岗位职责，除非这导致了严重的医疗事故或患者投诉。
   • 劳动合同中通常会规定员工的基本职责和绩效要求，但没有具体规定“扎不上针”就构成违约或可被开除的理由。

2. 员工培训与改进：

   • 医疗机构通常会为员工提供培训机会，以提高其专业技能，包括打针技巧。
   • 如果护士在打针方面存在困难，医疗机构应该首先考虑提供培训或辅导，帮助其提升技能，而不是直接开除。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规，员工享有一定的劳动权益，包括不被无故解雇的权利。
   • 开除员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如护士因长期扎不上针导致患者严重受伤或引发医疗事故，且经过多次培训和辅导仍无法改进，这时医疗机构可能会考虑依据内部规章制度和法律程序进行解雇。

综上所述，护士长期扎不上针通常不会被直接开除。医疗机构应该首先考虑提供培训和支持，帮助护士提升技能。如果确实存在严重问题，也需要遵循法律程序和法律规定进行处理。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。