社区护士不打针是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、社区的规定以及护士的工作表现等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了社区护士的职责包括打针等医疗操作，而护士拒绝执行这些职责，那么根据劳动合同的约定，社区或雇主可能有权解除劳动合同。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确规定打针是护士的必备职责，或者护士因特殊原因（如健康问题、技能不足等）无法执行打针操作，且双方能够协商达成一致，那么护士可能不会被辞退。

2. 社区的规定与制度：

   • 社区可能有自己的规章制度，对护士的职责、工作表现等方面有具体要求。如果护士违反了这些规定，社区可能会根据规定采取相应的纪律措施，包括辞退。
   • 但同样，如果社区的规定中没有明确将打针作为护士的必备职责，或者社区对护士的职责有较为灵活的理解，那么护士可能不会因不打针而被辞退。

3. 护士的工作表现与态度：

   • 除了具体的职责外，护士的工作表现、态度等也是社区或雇主考虑是否辞退的重要因素。如果护士虽然不打针，但在其他方面表现出色，如患者护理、健康宣教等，且态度积极，那么社区或雇主可能会选择保留该护士。
   • 反之，如果护士不仅不打针，还在其他方面表现不佳，如工作态度消极、与同事关系紧张等，那么社区或雇主可能会更倾向于辞退该护士。

4. 法律保护与权益：

   • 护士作为劳动者，享有法律规定的各项权益，如劳动安全卫生保护、休息休假、获得劳动报酬等。如果社区或雇主因护士不打针而违法辞退，护士可以依法维护自己的权益。
   • 同时，护士也有义务遵守劳动合同的约定和社区的规章制度，履行自己的职责。如果护士确实无法执行打针操作，应及时与社区或雇主沟通，寻求解决方案。

建议：

• 对于社区护士而言，如果因特殊原因无法执行打针操作，应及时与社区或雇主沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 社区或雇主在考虑辞退护士时，应依法进行，确保程序合法、理由充分，并尊重护士的合法权益。
• 如果双方无法协商达成一致，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

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