结论前置：劳动者辞职时是否需要支付公司培训费用，取决于培训的性质、是否签订了服务期协议以及相关法律法规的规定。如果公司提供了专项培训并签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定提前辞职，则可能需要按约定支付违约金；如果培训属于普通培训或未签订服务期协议，则劳动者无需支付培训费用。
详细分析：
专项培训与服务期协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 因此，如果公司提供了专项培训，并且与劳动者签订了服务期协议，劳动者在协议约定的服务期内辞职，就需要按照约定支付违约金。
普通培训：
- 如果公司提供的培训属于普通培训，如企业文化、规章制度等基础性、常规性或入职必须的培训，这类培训通常不被视为需要劳动者赔偿的范畴。
- 在这种情况下，即使公司试图要求劳动者支付培训费用，也可能因不符合法律规定而无效。
证据保存与公平合理原则：
- 用人单位在主张违约金时，需要提供支付专项培训费用的相关凭证，如培训合同、发票、付款记录等，以证明培训费用的实际发生及具体金额。
- 同时，用人单位在约定服务期和违约金时，应遵循公平合理原则。如果违约金约定过高，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以适当减少。
实务建议：
- 劳动者在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训费用、服务期和违约金的约定，以确保自己的权益不受损害。
- 用人单位在制定培训计划和签订培训协议时，也应遵守法律法规，确保约定的合理性和合法性。
- 如双方在培训费用赔偿问题上存在争议，建议及时向我咨询，以寻求合法有效的解决方案。
综上所述，劳动者辞职时是否需要支付公司培训费用，需根据具体情况而定。如果涉及专项培训和服务期协议，且劳动者违反约定提前辞职，则可能需要支付违约金；如果属于普通培训或未签订服务期协议，则无需支付培训费用。