达到法定退休年龄后，与用人单位形成的通常是劳务关系而非劳动关系。具体分析如下：

一. 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位的关系

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄（通常是男性60岁，女性55岁或50岁，具体依据不同情况而定），其与用人单位之间的劳动合同就自然终止。
2. 按劳务关系处理：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这表明，达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再与用人单位发生用工关系时，这种关系被视为劳务关系。

二. 劳务关系与劳动关系的区别

• 劳务关系通常更加灵活，不受劳动法等法律法规的严格约束，如工作时间、休息休假、社会保险等方面。
• 劳动关系则受到劳动法等法律法规的严格保护，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等权益。

我的观点：因此，多大年龄属于劳务关系，主要取决于劳动者是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金。一旦达到这些条件，与用人单位之间的用工关系就转变为劳务关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。