针对您提出的问题“收到离职证明才能发录用通知吗怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位要求提供离职证明或失业证明作为入职条件，这在很多情况下是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与前一用人单位的劳动合同是否已经解除或终止，以避免因招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者而给其他用人单位造成损失，并因此承担连带赔偿责任。因此，要求提供离职证明或失业证明，是用人单位进行用工风险控制的一种合法方式。
那么，面对这样的情况，您应该如何处理呢？
及时与前用人单位沟通：
- 如果您还未离职或正在办理离职手续，建议与前用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职证明的开具时间和方式。
- 确保离职证明能够按时开具，并了解是否需要特定的格式或内容要求。
与新用人单位协商：
- 如果新用人单位要求提供离职证明才能发录用通知，您可以与新用人单位的人力资源部门或招聘负责人协商，说明您当前的情况和离职证明的开具进度。
- 询问是否可以提供其他证明文件或材料作为临时替代，如劳动合同终止通知书、离职申请书等，以证明您与前用人单位的劳动关系已经解除或终止。
合理安排时间：
- 考虑到离职证明的开具可能需要一定时间，建议您在离职前就开始准备相关手续，并预留足够的时间等待离职证明的开具。
- 如果可能的话，可以与新用人单位协商推迟入职时间，以确保您能够按时提供离职证明。
遵守法律法规：
- 在整个过程中，请务必遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保您的行为合法合规。
- 如果因特殊原因无法按时提供离职证明，请及时向新用人单位说明情况，并寻求解决方案。
综上所述，面对“收到离职证明才能发录用通知”的情况，您应该与前用人单位及时沟通确保离职证明的开具，同时与新用人单位协商解决方案，并合理安排时间以确保能够按时提供所需材料。希望这些建议能够对您有所帮助！