您好，关于您提出的“企业是否需要看到离职证明才能发offer”的问题，这主要取决于企业的具体招聘流程和风险管理策略，但从法律和常规实践的角度，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，企业要求提供离职证明并非发offer的绝对前提，但它是企业控制用工风险的一种合法方式。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成损失，那么该用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，为了规避这种潜在的法律风险，企业往往会要求新员工在入职时提供原单位的离职证明，以确认其已与前雇主解除了劳动关系，且不存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。

然而，在实际操作中，企业是否将离职证明作为发offer的必要条件，可能因企业而异。有些企业可能更注重候选人的能力和经验，愿意在发offer前先进行面试和评估，待候选人接受offer后再要求其提供离职证明作为入职材料之一。而有些企业则可能出于谨慎考虑，要求候选人在面试阶段就提供离职证明，以确保其招聘流程的合规性和风险控制。

我的建议是：如果您正在求职过程中，且目标企业要求提供离职证明作为发offer的条件，您可以先与该企业的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，了解其具体要求和原因。如果确实需要提供离职证明，您可以尽快与原单位联系，办理相关手续并获取证明文件。同时，您也可以向目标企业说明您的情况，如离职证明的办理进度、预计获取时间等，以争取其理解和支持。

总之，虽然离职证明并非发offer的绝对必要条件，但它是企业控制用工风险的一种重要方式。作为求职者，您应理解并配合企业的要求，同时积极与原单位沟通，尽快获取离职证明，以便顺利推进求职进程。