针对你提出的问题，公司入职时承诺交学费满一年返还，但满一年公司未退的情况，以下是我的分析：

结论：公司应当按照承诺退还你的学费，若公司拒绝退还，你可以通过法律途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 合同约定的效力：

   • 你在入职时与公司达成的交学费并承诺满一年返还的约定，实质上是一种附条件的赠与合同或劳动合同中的附加条款。
   • 根据《民法典》或《劳动合同法》的相关规定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该约定即具有法律效力。

2. 公司的义务：

   • 既然公司做出了满一年返还学费的承诺，那么在公司与你约定的条件成就时（即你工作满一年），公司就应当按照约定履行退还学费的义务。

3. 你的权益：

   • 当公司未按照约定退还学费时，你可以首先与公司进行协商，要求公司履行其义务。
   • 如果协商无果，你可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司被判定未按照约定履行义务，除了需要退还学费外，还可能面临支付违约金、赔偿损失等法律后果。

行动建议：

• 在与公司协商时，建议保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来、合同文本等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
• 如果决定通过法律途径维权，建议咨询专业的律师，了解具体的法律程序和维权策略。

总之，公司应当按照承诺退还你的学费，若公司拒绝退还，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。