如谈话函询时不配合，视具体情形及造成的后果，可能会面临相应的纪律处分、行政处罚乃至刑事责任。具体分析如下：

一. 纪律处分

• 在党政机关或公职人员体系中，如谈话函询是作为一种内部监督、调查或纪律审查的方式，不配合此类谈话函询可能被视为违反组织纪律或工作规定。
• 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应接受监督，并配合相关调查。对于不配合的情形，机关有权依据该法第五十七条的规定，视情节轻重给予谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分等处理。

二. 行政处罚或刑事责任

• 如果谈话函询涉及司法调查或行政执法程序，不配合可能构成妨碍司法或行政执法的行为。
• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条的规定，对于拒绝配合司法机关或行政执法机关调查取证的行为，人民法院有权根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 在极端情况下，如明知他人有间谍犯罪或恐怖主义、极端主义犯罪行为，而拒绝在司法机关向其调查时提供相关信息，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第三百一十一条的规定，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。

我建议，面对谈话函询，应积极配合，如实陈述相关情况，以避免不必要的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。