集团各子公司之间的内部调动通常需要重新签合同。具体分析如下：

一. 子公司具有独立法人资格

• 集团各子公司是独立法人实体，具备用人单位资格。当员工从一个子公司调至另一个子公司时，劳动关系实际上发生了变化，因为用人单位的主体已经变更。
• 例如，员工原本与A子公司签订劳动合同，现在被调至B子公司工作，那么就需要与B子公司重新建立劳动关系，即重新签订劳动合同。

二. 劳动合同关键条款的变更

• 子公司之间的调动往往伴随着工作内容、工作地点、薪资待遇等关键劳动条件的变更。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同的关键条款发生实质性变更时，应当重新签订劳动合同以明确双方的权利和义务。

三. 法律后果与合规建议

• 若未按规定重新签订劳动合同，可能导致劳动合同无效，劳动者有权要求双倍工资及重新签订合同。
• 因此，在集团各子公司之间进行内部调动时，建议用人单位严格遵守相关法律法规，与员工重新签订劳动合同，并确保劳动合同的合法性和有效性。

综上所述，集团各子公司之间的内部调动通常需要重新签合同，以明确新的用人单位主体和劳动条件，保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。