矿工发生工伤后，与单位协商赔偿事宜应遵循以下步骤和要点：

一. 确认工伤情况并收集证据

• 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指因工作原因受到的伤害。矿工需首先确认自己的伤害属于工伤范畴，例如井下作业时被矸石砸伤、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害等。
• 收集证据：包括医疗记录、工伤认定书、相关照片等，这些证据在后续与单位协商赔偿时将起到关键作用。

二. 了解赔偿标准和自身权益

• 熟悉《工伤保险条例》中关于赔偿的规定，了解自己的权益和应得的赔偿项目。
• 赔偿项目主要包括：
  1. 医疗费用：按实际治疗费用支付，包括治疗期间的药品费、检查费、手术费、住院费等。
  2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
  3. 护理费：依据护理等级确定具体费用。
  4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推，十级伤残为7个月本人工资。
  5. 工伤医疗和伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  6. 其他费用：如康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金（若因工死亡）等。

三. 与单位进行初步沟通

• 在确认工伤并收集到足够证据后，与单位的人力资源部门或相关负责人进行初步沟通，表达诉求和期望。
• 保持冷静和理性：避免情绪化的言辞和行为，以事实为依据，以法律为准绳，进行有理有据的协商。

四. 准备谈判材料和策略

• 整理赔偿清单：包括各项费用及其计算依据，确保赔偿要求合理合法。
• 制定谈判策略：明确自己的底线和期望目标，准备好可能遇到的反驳和质疑，并提前思考应对方式。

五. 正式谈判

• 在谈判过程中，坚持自己的立场和诉求，同时保持灵活性和妥协精神。
• 展示证据：向单位展示工伤认定书、医疗记录、赔偿清单等证据，以支持自己的主张。
• 听取单位意见：认真听取单位的意见和反馈，寻求双方都能接受的解决方案。

六. 寻求法律援助或仲裁

• 如果谈判陷入僵局或无法达成协议，矿工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
• 申请仲裁：根据《工伤保险条例》的规定，若单位未按规定提出工伤认定申请或未支付工伤保险待遇，矿工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我的观点：矿工在与单位协商工伤赔偿时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，准备充分的证据和材料，以事实为依据，以法律为准绳进行有理有据的协商。同时，也要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以达成双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。