在向煤矿方主张工伤赔偿款时，核心要点是明确自身权益、准备充分证据、合理表达诉求，并注意沟通方式与程序合法性。 以下是具体建议：

1. 明确自身权益与赔偿范围

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费、交通费等。若因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 操作建议：先通过社保部门或专业机构确认自身伤残等级（如十级至一级），再对照法规计算具体赔偿金额。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一级伤残为27个月。

2. 准备充分证据链

• 关键证据：
  • 工伤认定书：向当地人社局申请工伤认定，这是主张赔偿的前提。
  • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录等。
  • 医疗证据：诊断证明、病历、医疗费发票等。
  • 其他证据：如事故现场照片、证人证言（若有争议）。
• 操作建议：将证据按时间顺序整理成册，并标注关键信息（如日期、金额），便于煤矿方或调解机构快速核查。

3. 合理表达诉求，避免情绪化

• 沟通原则：以事实为依据，以法律为准绳，避免威胁或过激言论。可参考以下话术：
  • “根据《工伤保险条例》第XX条，我的情况符合工伤认定标准，现依法主张XX项赔偿，具体金额为XX元。”
  • “我已准备好工伤认定书、医疗记录等证据，希望贵方在XX日内给予书面答复。”
• 注意事项：若煤矿方以“未参保”或“非工伤”为由拒绝，可明确告知其仍需承担赔偿责任（《工伤保险条例》第62条），并保留进一步维权权利。

4. 选择合适的主张途径

• 协商解决：优先与煤矿方或其安全部门沟通，提出书面赔偿方案（附证据清单），争取友好解决。
• 申请调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
• 仲裁/诉讼：调解失败后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
• 操作建议：根据案件复杂程度选择途径。简单案件可自行处理，复杂案件（如涉及多级伤残、争议金额大）建议委托律师介入。

5. 注意时效与程序合法性

• 工伤认定时效：自事故发生之日起1年内申请工伤认定（特殊情况可延长）。
• 仲裁时效：自知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
• 操作建议：及时行动，避免因超期丧失权利；所有沟通尽量书面化（如邮件、短信），保留送达凭证。

总结：主张工伤赔偿需“有理有据有节”，先明确权益与金额，再准备证据，通过合法途径表达诉求。若煤矿方推诿，可依法申请调解、仲裁或诉讼。如有具体问题（如赔偿计算、证据收集），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。