如触犯严重违反钉钉公司基本业务操作规定，可能会面临公司内部的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。具体分析如下：

一. 分析违反钉钉公司基本业务操作的后果

1. 公司内部的纪律处分：根据钉钉公司的相关规定，员工如严重违反公司基本业务操作，公司有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分。这些处分可能包括警告、罚款、降职、调岗或解除劳动合同等。
2. 可能涉及法律责任：虽然违反公司内部规定主要受到公司纪律的约束，但如果该行为同时触犯了相关法律法规，如侵犯公司商业秘密、造成公司重大经济损失等，还可能面临法律责任。

二. 应对建议

1. 了解具体违规情况：首先，你需要详细了解自己具体违反了哪些钉钉公司的基本业务操作规定，以便有针对性地采取措施。
2. 与公司沟通：在了解违规情况后，建议主动与公司相关部门或领导进行沟通，说明情况，表达歉意，并询问是否可以采取补救措施。
3. 接受处分并改正：如果公司决定对你进行纪律处分，你应当坦然接受，并严格按照公司的要求改正错误。同时，也要从这次错误中吸取教训，避免再次违规。

三. 法律层面的考虑

1. 检查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于违反公司规定的相关条款，以及这些条款是否合法、有效。
2. 了解劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在严重违反公司规章制度的情况下，公司有权解除劳动合同。但公司必须确保规章制度的制定和执行符合法律规定，且解除劳动合同的决定应当合法、合理。

我建议，在面临此类问题时，你应当保持冷静，积极配合公司的调查和处理。同时，也要加强自己对公司规章制度和法律法规的学习，确保自己的行为符合规定，避免不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。