劳动法下，认定合法辞退主要依据《劳动合同法》的相关规定来判断。具体分析如下：

一. 合法辞退的情形

1. 依据《劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的等情形，用人单位可以解除劳动合同。这些都属于合法辞退的情形，用人单位无需支付经济补偿金。
2. 其他合法辞退情形：还包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、因劳动合同无效而辞退、被依法追究刑事责任等，这些也都被视为合法辞退。

二. 合法辞退的后果

• 在合法辞退的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为辞退是基于劳动者的过错或不符合录用条件等原因，用人单位没有违约，因此无需承担经济补偿责任。

三. 与违法辞退的对比

• 与合法辞退相对的是违法辞退，即用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。

我建议：作为劳动者，应了解自己的权益和辞退的相关规定，以便在面临辞退时能够判断是否为合法辞退，并据此维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。