判定公司是否违法辞退，需要从多个维度进行综合考量，主要包括解除理由的合法性、解除程序的合规性，以及是否存在禁止解除的特定情形。以下是对这些方面的详细解释：

一、解除理由的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须有法定事由。这些法定事由通常包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。若公司以不成立或不符合法律规定的理由辞退员工，例如以员工怀孕、休病假等合法行为为由进行辞退，就可能构成违法辞退。

二、解除程序的合规性

公司辞退员工时，必须遵循法定程序。例如，若因员工不能胜任工作而解除劳动合同，公司需先进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，则需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未履行这些程序，其辞退行为即属于违法。

三、禁止解除的特定情形

法律对特定时期的劳动者给予了特殊保护。在这些特定情形下，公司不得辞退员工。这些情形包括：

1. 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
3. 劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

若公司在这些情形下辞退员工，其辞退行为同样属于违法。

四、其他违法情形

除了上述情形外，还有一些其他情况也可能构成违法辞退，例如：

1. 辞退理由不合法：公司基于性别、种族、宗教信仰、年龄、婚姻状况等歧视性原因，或因员工参与合法活动（如工会活动）而将其辞退，构成违法。
2. 违反劳动合同约定：若劳动合同中包含了关于解雇条件的特定约定，而公司在未满足这些条件的情况下解雇员工，同样属于违法辞退。
3. 证据不足辞退：公司以员工严重违纪、不能胜任工作等理由辞退时，必须提供充分证据。若无法提供有效证据支持其辞退决定，如未公示规章制度或无法证明员工具体违纪行为，则辞退行为被视为违法。

五、应对违法辞退的建议

若您认为自己被违法辞退，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 保留证据：妥善保留所有与雇佣关系有关的文件，包括劳动合同、工资单、解雇通知书等，作为维权时的关键证据。
2. 寻求法律援助：咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，判定公司是否违法辞退需要综合考虑解除理由、程序及是否存在禁止解除情形等因素。若您遭遇违法辞退，应积极采取措施维护自身权益。