劳动合同中的劳动报酬栏不可以空着不填。

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是劳动报酬。这是劳动合同中的必备条款，也是避免劳动争议发生的重要依据。如果劳动合同中劳动报酬一栏是空白的，那么这份劳动合同就是不合法的。

劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中的核心内容之一。明确劳动报酬可以保障劳动者的合法权益，避免用人单位在劳动报酬方面对劳动者进行不公平的对待。因此，在签订劳动合同时，双方应当就劳动报酬进行明确的约定，并填写在劳动合同中相应的栏目内。

如果劳动合同中未明确劳动报酬，劳动者在维权时可能会面临困难。因此，为了保障自己的权益，劳动者在签订劳动合同时应当仔细审查劳动合同内容，确保劳动报酬等必备条款已经明确填写。如果用人单位拒绝填写或者不明确填写劳动报酬等必备条款，劳动者可以拒绝签订这样的劳动合同，并向相关部门进行投诉举报。