公司故意将员工调往更远地点工作，若构成对劳动合同的实质变更且未与员工协商一致，员工有权拒绝，并可能构成公司违法解除劳动合同的情形。针对此问题，分析如下：

一. 公司调岗的合法性分析

1. 劳动合同约定：首先，需审查劳动合同中是否对工作地点有明确约定。若合同中有明确的工作地点，且公司调岗导致工作地点发生实质变更，则公司需与员工协商一致才能调岗。
2. 协商一致：如公司未与员工就调岗事宜达成一致，而单方面强行调岗，可能构成对劳动合同的违反。
3. 合理性考量：即便劳动合同中未明确工作地点，公司调岗也应考虑合理性，如调岗是否对员工生活造成重大影响、是否有合理的交通补贴等。

二. 员工权益保护

1. 拒绝调岗：若公司调岗未与员工协商一致，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
2. 经济补偿：如公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。

三. 建议与后续行动

• 与公司沟通：建议员工首先与公司进行沟通，表达对于调岗的异议，并尝试协商解决方案。
• 保留证据：如公司坚持调岗或解除劳动合同，员工应保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。
• 法律维权：如无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：公司故意将员工调往更远地点工作，若未与员工协商一致，员工有权拒绝，并可能构成公司违法解除劳动合同的情形。在此情况下，员工应积极维护自己的合法权益，与公司进行沟通，并保留相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。