只有解除劳动关系证明并不足以使一个人不当法人。法人的身份是基于其在公司或组织中的法律地位和职责，与其是否与组织存在劳动关系无直接关系。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法人身份与劳动关系的关系

• 法人是公司或组织的法律代表，其职责包括代表组织进行法律行为、签署重要文件等。这一身份并不依赖于法人与组织之间的劳动关系。即使法人解除了与组织的劳动关系，他/她仍然可以保留法人身份，继续履行法人的职责。

二. 解除劳动关系证明的作用

• 解除劳动关系证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。但它并不直接决定法人身份的存续。

三. 不能担任法人的情形

• 根据相关法律法规，不能担任法人的情形主要包括：无民事行为能力或限制民事行为能力、因犯罪被执行刑罚或被剥夺政治权利、担任破产清算企业或吊销执照企业的法定代表人并负有个人责任等。这些情况与劳动关系是否解除无关。

四. 实际情况与内部规定

• 具体情况可能因公司或组织的内部规定或章程而有所不同。有些公司或组织可能在其内部规定或章程中明确规定法人必须与组织存在劳动关系，但这种情况并非普遍。

综上所述，只有解除劳动关系证明并不足以使一个人不当法人。法人的身份和职责是基于其在公司或组织中的法律地位和内部规定或章程，而非单纯依赖于劳动关系。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询我。