结论：在法人股东变更的情境下，通常不需要给原法人出具解聘证明，但具体是否需要出具，需结合公司章程、股东协议以及变更的具体情况来判断。
分析说明：
法人股东变更的性质：
- 法人股东变更，本质上是指公司股东结构的变化，即原有的法人股东将其持有的股份转让给其他主体（可能是另一法人、自然人或合伙企业等）。这种变更主要涉及的是股权的转移，而非公司内部管理职位的变动。
解聘证明的适用场景：
- 解聘证明通常用于证明某员工与公司之间的劳动关系已经解除，是员工离职时的一种常规文件。它主要关联于公司内部的人事管理，特别是员工与公司的雇佣关系。
法人股东变更与解聘证明的关系：
- 在法人股东变更的情况下，原法人股东并不直接涉及公司的人事管理，也不因其股东身份的变更而自动导致其与公司之间的任何雇佣关系终止。因此，从常规的法律逻辑和实务操作来看，法人股东变更并不直接触发解聘证明的出具。
特殊情况考虑：
- 尽管如此，如果原法人股东同时担任公司的董事、监事或高级管理人员等职务，并且这些职务的任免与公司章程、股东协议或相关法律法规有明确规定，那么在股东变更时，可能需要按照相关规定办理这些职务的变更手续。但即便如此，这也不等同于出具解聘证明，而是需要按照公司治理的相关规定进行职务的任免或变更登记。
法律建议：
- 在处理法人股东变更事宜时，应首先查阅公司章程和股东协议，了解其中关于股东变更、职务任免以及相关文件出具的具体规定。
- 如果原法人股东同时担任公司的重要职务，且这些职务的任免与股东变更有关联，那么应按照公司治理的相关规定和程序进行职务的变更登记，而不是简单地出具解聘证明。
- 如果在处理过程中遇到任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保操作的合法性和合规性。
后续行动建议：
- 如果您正在处理法人股东变更的事宜，并且对此有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细、专业的法律建议。