单位违法解除劳动关系时，仍然需要出具离职证明，且这是单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：
法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，且这一义务并不因解除行为的合法性而有所改变。也就是说，无论单位解除劳动关系的行为是否合法，都应当履行出具离职证明的义务。
违法解除与离职证明的关系
单位违法解除劳动关系，并不影响其出具离职证明的义务。违法解除主要涉及的是单位可能需要承担的法律责任，如支付赔偿金等，但这与出具离职证明是两个独立的法律问题。单位不能因为违法解除就拒绝出具离职证明，否则将可能面临法律制裁。
离职证明的重要性
离职证明对于劳动者来说具有重要意义。它是劳动者与原单位劳动关系终止的证明，也是劳动者寻找新工作时，新雇主了解其工作经历和背景的重要依据。如果单位拒绝出具离职证明，可能会给劳动者的再就业带来困难，甚至可能因此造成劳动者的经济损失。
劳动者权益保护
如果单位拒绝出具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求单位出具离职证明。在协商过程中，可以明确告知单位其出具离职证明的法定义务，以及拒绝出具可能面临的法律责任。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位出具离职证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求单位出具离职证明，并可以要求单位承担因拒绝出具离职证明而给劳动者造成的经济损失。
总结来说，单位违法解除劳动关系时，仍然需要出具离职证明。这是单位的法定义务，也是劳动者权益保护的重要一环。如果单位拒绝出具离职证明，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。