当地政府无权特批欠保费因工致残职工退休。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休政策由国家统一规定

根据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）的规定，我国企业职工的退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。对于因病或非因工致残、由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄为男满50周岁、女满45周岁。这些规定是全国统一的退休政策，地方政府无权擅自更改或特批。

二. 欠保费与退休资格的关系

1. 养老保险缴费年限的要求：我国基本养老保险制度规定，参保的企业职工应按时足额缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄且累计缴费年限不少于15年的，可以按月领取基本养老金。因此，欠保费会影响职工养老保险的缴费年限，进而影响其退休后的养老金领取资格。
2. 欠保费与退休特批：欠保费并非地方政府特批退休的合法理由。即使职工因工致残，其退休也应严格按照国家规定的条件和程序办理，不能因欠保费而给予特批。

三. 因工致残职工的退休处理

对于因工致残的职工，其退休处理应依据《工伤保险条例》等相关规定进行。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，但并不包括特批退休。

四. 地方政府的权限

地方政府在执行国家退休政策时，应严格遵守国家规定，不得擅自更改或特批。如果地方政府认为某职工符合提前退休或其他特殊待遇的条件，应向相关部门提出申请，并按照规定的程序进行审批，而不是直接特批。

我的观点：欠保费因工致残职工的退休问题应严格按照国家规定的条件和程序办理，地方政府无权特批。对于因工致残的职工，应依据《工伤保险条例》等相关规定享受相应的工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。