签过一年劳动合同，并不能直接签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同的签订需要满足特定的条件，以下是对这些条件的详细分析：
一. 无固定期限劳动合同的签订条件
持续工作年限：劳动者在某单位持续工作达十年之久时，可以签订无固定期限劳动合同。这是基于劳动者对单位的长期贡献和稳定性考虑。
特定情况下的签订：在用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，若劳动者在此单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也能签订无固定期限劳动合同。这体现了对老员工的特殊保护。
连续签订固定期限合同后的签订：连续签订过两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情形，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，再次续订劳动合同的，可以签订无固定期限合同。
视为签订无固定期限合同的情况：用人单位用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是用人单位未履行签订书面劳动合同义务的法律后果。
二. 签过一年劳动合同的情况分析
我的观点：无固定期限劳动合同的签订需要满足特定的条件，签过一年劳动合同并不足以满足这些条件。因此，在这种情况下，劳动者不能直接签订无固定期限劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。