是否可以取消工作津贴，需根据具体情况特别是劳动合同或公司规章制度中的相关约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同或公司规章制度的约定

1. 明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作津贴与工作量之间的具体关系，如“工作量增加时则增加工作津贴，工作量减少时则可取消工作津贴”，那么公司有权在减少工作量时取消工作津贴。

   • 例如，某公司的劳动合同中明确规定，员工的工作量与津贴挂钩，当工作量减少到某一特定水平时，公司有权取消工作津贴。在这种情况下，公司取消津贴的行为是合法的。

2. 未明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定工作津贴与工作量之间的具体关系，或者只是笼统地规定了工作津贴的发放，那么公司不能单方面随意取消工作津贴。

   • 例如，劳动合同中只提到员工享有工作津贴，但未明确说明津贴与工作量之间的关系。在这种情况下，公司若因工作量减少而取消津贴，可能会构成对劳动合同的违约。

二. 法律法规的约束

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作津贴作为劳动报酬的一部分，其发放和取消都应遵循劳动合同和法律法规的规定。

三. 我的观点

因此，是否可以因工作量减少而取消工作津贴，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确的约定。如果有明确约定，且公司按照约定执行，那么取消工作津贴是合法的。如果没有明确约定，公司单方面取消工作津贴可能会构成违约，员工有权要求公司继续发放或采取其他法律措施维护自己的权益。

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