关于增加工作量加钱、减少工作量减钱是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，而是需要根据具体情况进行法律分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、劳动合同的约定
合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作量的增减与薪酬的相应调整，那么这种做法在合同层面是合理的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。如果合同中有明确约定，双方应遵守。
合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作量的增减与薪酬的调整关系，那么雇主单方面决定增加工作量加钱或减少工作量减钱可能缺乏法律依据。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动法的规定
最低工资标准：
- 无论工作量如何变化，雇主支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是劳动法的强制性规定。
- 法律后果：如果雇主违反最低工资标准的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求雇主补发差额工资。
同工同酬原则：
- 劳动法规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应当获得同等的劳动报酬。如果因为工作量的减少而单方面降低劳动者的工资，可能违反同工同酬的原则。
- 法律建议：劳动者在遇到这种情况时，可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己提供了同等或更多的劳动，但工资却被降低。然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作的合理性
工作量的合理评估：
- 在实际操作中，工作量的增减应当基于合理的评估。如果雇主随意增加或减少工作量，而没有进行合理的评估，那么这种做法可能缺乏合理性。
- 法律建议：劳动者可以要求雇主对工作量的增减进行合理的解释和评估，并提供相应的证据。如果雇主无法提供合理的解释和证据，劳动者可以拒绝不合理的调整。
协商与沟通：
- 在面对工作量增减和薪酬调整的问题时，双方应当通过协商和沟通来寻求解决方案。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。
- 法律建议：劳动者可以主动与雇主进行沟通，表达自己的诉求和关切。同时，也可以寻求工会或劳动争议调解组织的帮助，以促成双方达成共识。
增加工作量加钱、减少工作量减钱是否合理，取决于劳动合同的约定、劳动法的规定以及实际操作的合理性。如果劳动合同中有明确约定，且符合劳动法的规定，同时实际操作也合理，那么这种做法是合理的。否则，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在劳动关系中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。