单位领导若要调离职工，应当遵循相关法律法规，并确保调离过程合法、合理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 调离职工的法律依据
劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调离职工岗位属于劳动合同内容的变更，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
公司规章制度的规定：单位内部通常会有关于员工调岗、调离等事项的规章制度。领导在调离职工时，应确保遵循这些规章制度，确保调离过程的合法性和合规性。
二. 调离职工的程序要求
与职工沟通：领导应首先与职工进行充分沟通，明确调离的原因、目的以及调离后的工作安排等，确保职工对调离事项有充分的了解。
协商一致：在沟通的基础上，领导应与职工就调离事项进行协商，并努力达成一致意见。若职工对调离有异议，应耐心解释，并寻求双方都能接受的解决方案。
书面确认：一旦双方就调离事项达成一致，应签订书面协议或补充协议，明确调离的具体时间、地点、岗位以及薪资待遇等，作为劳动合同的补充部分。
三. 调离职工的注意事项
避免违法调离：领导在调离职工时，应确保调离过程不违反法律法规和单位规章制度，避免因此引发劳动争议或法律纠纷。
关注职工权益：在调离过程中，应充分关注职工的合法权益，如薪资待遇、工作条件等，确保职工在调离后能够继续享有合理的劳动条件和待遇。
综上所述，单位领导在调离职工时，应遵循相关法律法规和单位规章制度，确保调离过程的合法性和合规性。同时，应与职工进行充分沟通，协商一致，并签订书面协议或补充协议。我的观点是，只有确保调离过程的合法性和合理性，才能维护单位的稳定和发展，同时保障职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。